腾博tengbo控股记山西战区想书分享会
进建力是21世纪第毕出产力，， ，，，，，，为进一步提升腾博tengbo全员的进建力，， ，，，，，，打造进建型组织，， ，，，，，，腾博tengbo于4月15日正式发展了“同读一本书，， ，，，，，，共筑进建力”活动，， ，，，，，，该活动以月为周期，， ，，，，，，要求腾博tengbo全员每月阅读一本书，， ，，，，，，治理层与员工阅想书目由总部统一指定，， ，，，，，，阅读实现后分享感想。。。。。
为更进一步的引发员工的阅读兴致，， ，，，，，，也为了将幼我的感悟更好的与他人互换分享，， ，，，，，，5月16日，， ，，，，，，山西战区进行了针对四月阅想书主张想书分享会，， ，，，，，，分享会由脾气测评、想书分享、思想导图复盘这三个环节组成。。。。。
这一环节各人使用了在《跟乐嘉学脾气色彩》中的知识，， ，，，，，，通过书籍内自带的测试题进行了脾气色彩测试，， ，，，，，，正如这本书所说，， ，，，，，，分歧色彩的脾气特质会决定你的行为模式，， ，，，，，，这个测试了局会让各人越发相识自己的脾气色彩，， ，，，，，，从而针对性的进行造就和改善。。。。。
刘晓琴 《跟乐嘉学脾气色彩》读后感
脾气和个性有所分歧，， ，，，，，，前者是先天的，， ，，，，，，后者是后天造就的。。。。。乐嘉在书中强调的就是“个性决定数运”的概想。。。。。每幼我的脾气都是天生的，， ，，，，，，是很难扭转的，， ，，，，，，那我们读这本书的主张是要通过脾气色彩分析，， ，，，，，，让我们更深刻的意识自己以及他人，， ，，，，，，并且通过后天的造就和改善，， ，，，，，，从而达到我们此刻的个性平衡。。。。。
李秉峰 《跟乐嘉学脾气色彩》读后感
乐嘉将人道分为最基础的四种色彩，， ，，，，，，红、黄、蓝、绿。。。。。每种色彩都有鲜明的脾气特点，， ，，，，，，而人们或许是几种色彩特点叠加的复杂人。。。。。让读者更直观的从脾气色彩中分析和判断出自己和他人的脾气特点，， ，，，，，，更好的将其使用到生涯与工作中。。。。。由此，， ，，，，，，我们也能够更好的相识自己。。。。。
潘敏 《知路做到》读后感
知路和做到之间，， ，，，，，，必要我们专一于沉点的事件，， ，，，，，，维持盛开积极的心态，， ，，，，，，造订清澈的打算。。。。。在整篇的文章中作者屡次提到沉复这个词，， ，，，，，，进建的时辰必要沉复，， ，，，，，，扭转消极思想必要沉复，， ，，，，，，更进打算的时辰必要沉复。。。。。书中有一句话说，， ，，，，，，每一位成功人士有一条贯通始终的金线，， ，，，，，，就是专一和对峙，， ，，，，，，这一点极度沉要，， ，，，，，，没有日复一日的沉复，， ，，，，，，我们离做到依然还远。。。。。
李园园 《知路做到》读后感
读完《知路做到》，， ，，，，，，领略了为什么好多人或企业知路好多，， ，，，，，，依然过不好的原因 ？ ？？？？？？？我们知路太多，， ，，，，，，导致信息超载，， ，，，，，，而专一于少数沉要事件是解决之路；；； ；；；；我们知路太多，， ，，，，，，却消极过滤，， ，，，，，，而开启绿灯思想，， ，，，，，，听取和采取好的定见和建议，， ，，，，，，能力自我精进和迭代；；； ；；；；我们知路太多，， ，，，，，，却短缺跟进，， ，，，，，，而督促自己将知路的事项落实到具体的行动中，， ，，，，，，并持续跟进，， ，，，，，，能力最终实现指标，， ，，，，，，真正知路和做到。。。。。
在各人分享了自己的想书感想之后，， ，，，，，，山西战区政委陈博芳通过思想导图的方式复盘了本次想书分享会，， ，，，，，，她但愿各人不仅仅只是“看”了这两本书，， ，，，，，，而是“进建”了这两本书，， ，，，，，，无论是《跟乐嘉学脾气色彩》里讲述的脾气色彩对人的影响力，， ，，，，，，还是《知路做到》里提出的关合知路和做到之间的天堑的步骤，， ，，，，，，都对腾博tengbo进建及生涯大有裨益。。。。。
通过书籍，， ，，，，，，索求更多的知识边际；；； ；；；；通过互换，， ，，，，，，享受分享的满足与充实，， ，，，，，，这也是本次想书分享会进行的最终主张。。。。。